| L’essence même d’un plan de pension est de bénéficier d’un revenu au moment d’atteindre l’âge de la retraite. Souscrire à un plan de retraite, c’est prendre en anticipation des mesures appropriées pour mettre un peu d’argent de côté, qui sera versé à un fonds qui est géré soit par une société d’assurance soit par des consultants pour le compte de compagnies.
L’industrie de la pension passe actuellement par une évolution globale qui fait qu’il y a actuellement des remises en question sur un bon nombre de sujets tels que la gestion du patrimoine, l’administration des plans de pension gérés par les compagnies d’assurance et le service actuariel des fonds. Face à ces avancées considérables, des sociétés de gestion, qui partagent la vision de l’industrie de la pension, ont contracté des alliances stratégiques pour réunir les compétences et les mettre au service des clients en leur offrant un plus value à travers ce service intégré.
MEI introduit Vitara, qui assure un revenu garanti et régulier
Le plan de pension de la Mauritian Eagle Insurance Company Ltd, une filiale du groupe IBL, a pour nom Vitara. L’objectif de ce plan vise à accorder aux “policy holders” un revenu garanti et régulier au moment de leur retraite. Dans ce cas précis, le plan concerne ceux qui ont choisi l’âge de la retraite — à 55, 60 ou 65 ans. La pension leur est versée à 55, 60 ou 65 ans, selon le cas, pour une durée garantie de quinze années. En cas de décès de l’assuré durant la période garantie, une somme globale sous forme d’une ‘cash lump sum’ incluant un bonus sera remise aux bénéficiaires du pensionné.
Sinon, celui qui opte pour le plan Vitara aura l’avantage de bénéficier d’un service exceptionnel. Quels sont ces services ? Le Sales and Marketing Manager de MEI, M. Philip Venpin, explique que sa société s’est engagée à offrir un éventail de produits et de services qui répondent aux besoins des clients.
M. Venpin explique que ce plan offre la possibilité d’améliorer la rentabilité de son épargne, de faire fructifier son patrimoine, de se prévaloir d’un environnement qui incite les assurés à investir dans un fonds qui assure la stabilité du capital à long terme. “Etant des spécialistes de l’investissement, on a entrepris une étude de marché en profondeur, tout en adoptant une politique de proximité auprès des Mauriciens. Cet exercice nous a permis de bien mesurer l’évolution du marché et de cerner les besoins du client”.
L’investissement étant basé sur des gains à moyen et long termes, Vitara vient compléter le produit offert sur le marché local car il offre plusieurs autres avantages : déduction de 20% du revenu net annuel et exemption de la taxe sur la lump sum outre la possibilité de réduction de la pension mensuelle quand le souscripteur atteint l’âge de la retraite et ainsi obtenir une lump sum plus intéressante.
La certification ISO 9001:2000 acquise
La MEI se singularise pour avoir décroché la certification ISO 9001:2000. Cet honneur est le témoignage de l’effort conjugué à tous les niveaux pour opérer selon les normes internationales de gestion de la qualité. L’Executive Director, M. Gaëtan Lan, met l’accent sur l’engagement de la société à se conformer aux exigences de qualité avec pour finalité d’améliorer l’efficacité du système de gestion. Il a ajouté que la MEI dispose de l’encadrement lui permettant d’établir et de revoir les objectifs de la qualité. “We have a framework for establishing and reviewing quality objectives as and when required”, rappelle-t-il.
M. Venpin a fait ressortir que l’octroi de cette certification “constitue la preuve tangible du degré de professionnalisme des cadres de la société”. L’ISO 9001:2000 s’adresse à eux dans le sens que “la certification est une attestation internationale de haut niveau et de la qualité exceptionnelle de nos services”, comme indiqué dans la brochure publicitaire. Source: Business Magazine, 8th October 2003 |
