| Mauritian Eagle Insurance a choisi de lancer un nouveau produit, cette année. Il s’agit de Vitaraflex, un plan de pension “unit linked” et se veut à la fois une formule innovante et pratique pour ceux qui y contribuent. Elle se caractérise par sa flexibilité. En effet, celui qui souscrit peut contribuer un montant fixe chaque mois et l’augmenter en fonction de ses besoins et des circonstances. Par exemple, le contributeur peut verser un pourcentage fixe de ses salaires de base et y ajouter de temps à autre des commissions, une partie de son boni de fin d’année ou tout autre revenu additionnel qu’il aurait reçu à un moment ou à un autre de l’année.
Le contributeur a le choix entre trois fonds d’investissement : le Cash Fund, le Bond Fund et l’Equity Fund. Il peut verser sa contribution à n’importe lequel de ces fonds au départ et le transférer ensuite à l’un des deux autres s’il le souhaite sans que cela ne change quoi que ce soit au moment de la comptabilisation des intérêts cumulés car les trois fonds opèrent des unités interchangeables, ce qui permet au contributeur de vérifier le montant de ses investissements à n’importe quel moment.
Par ailleurs, celui ou celle qui y contribue est libre de choisir l’âge de sa retraite entre 55 et 70 ans, même s’il/elle doit en faire état au moment où il/elle contracte sa police d’assurance et ce, uniquement pour les besoins de planification. Au moment de sa retraite, il/elle a le choix entre 25% de la valeur de ses investissements, sous forme de tax free lump sum et la balance sous forme de pension jusqu’à son décès ou celui de son conjoint/sa conjointe ou tout autre ayant droit qu’il aura préalablement désigné. Ce plan ayant été approuvé par le Commissaire des Impôts, le contributeur bénéficie d’une exemption pouvant représenter jusqu’à 20% de ses revenus annuels. A titre d’exemple, si le taux imposable du contributeur est de 25% et qu’il a contribué pour un montant de Rs 100 000 au plan, il économisera Rs 25 000 sous forme d’Income Tax. Source: Business Magazine, 19th May 2004 |
